【公司介紹】
考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。
公司擁有資深師資團隊與完備教學研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學習有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學習管理、科學培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領先同行的學科素養(yǎng)培訓能力。目前已形成以 “數(shù)學思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學至高中全年齡段的課程體系，能為學生提供科學、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學習競爭力。
針對新老師，公司提供標準化教學教研體系、穩(wěn)定業(yè)務平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
【崗位職責】
1、獨立負責組織發(fā)展模塊的系統(tǒng)性建設，基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，通過組織診斷與人才盤點，形成組織設計、效能提升及人才發(fā)展等方面的實操方案，并主導推動方案落地；
2、組織診斷與架構(gòu)設計：定期牽頭開展組織診斷，結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略輸出診斷報告，識別組織痛點并提出針對性解決策略，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整；
3、組織效能提升：運用科學的模型與方法，分析組織現(xiàn)狀與問題，針對組織短板制定發(fā)展策略與項目方案，提升組織整體效能；
4、人才發(fā)展體系搭建：主導人才規(guī)劃、職級職等設計、勝任力模型與任職資格體系構(gòu)建，負責人才盤點與關鍵繼任計劃，根據(jù)盤點結(jié)果持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系；
5、干部管理機制建設：搭建并持續(xù)優(yōu)化干部管理體系，推動干部規(guī)劃、選拔、培育、任用、保留與汰換等機制落地執(zhí)行；
6、協(xié)同推進干部培訓與企業(yè)文化項目：參與干部培訓的策劃、執(zhí)行與驗收，協(xié)助企業(yè)文化落地活動的策劃與實施，提升組織凝聚力。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，社會心理學類、管理類、人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上組織發(fā)展或人才發(fā)展經(jīng)驗，具備從0到1搭建組織發(fā)展/人才發(fā)展體系的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、具備組織診斷、架構(gòu)設計、效能分析、人才規(guī)劃、職級體系及能力模型搭建能力，擁有不少于2個人才盤點或人才任用項目經(jīng)驗，且相關經(jīng)驗須來自千人以上集團企業(yè)；
4、至少熟練運用2-3種主流組織診斷與人才評估模型工具，能夠深入一線推動方案落地，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或大型教培行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備業(yè)務理解與推動能力，可以是教培BP或業(yè)務線背景，能深度理解企業(yè)戰(zhàn)略與組織/人才發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系與落地方式。
【薪資福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基礎薪資 + 績效獎金，具體面議，根據(jù)組織發(fā)展與人才體系建設成果給予有競爭力的回報；
2、享受五險、年度旅游、帶薪寒暑假及各類節(jié)日福利與團隊建設，營造健康平衡的工作生活氛圍；
3、成長體系：提供專業(yè)的OD、TD專項培訓、實戰(zhàn)項目與內(nèi)部交流機會，開放清晰的職業(yè)發(fā)展通道，支持專業(yè)與管理雙路徑成長；
4、團隊文化：團隊兼具戰(zhàn)略高度與落地能力，氛圍開放、協(xié)作高效，重視每一位成員的專業(yè)貢獻與成長價值。
【工作時間】
休息日：周一，周二上午
工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚課支持至20：30，具體以校區(qū)課程排期為準；享有10-15天帶薪寒暑假，實現(xiàn)工作與生活的動態(tài)平衡。
【我們的優(yōu)勢】
①戰(zhàn)略價值崗位：直接參與公司組織與人才發(fā)展頂層設計，崗位價值高，影響范圍廣；
②專業(yè)成長閉環(huán)：從診斷、方案到落地全程主導，積累從0到1的體系建設經(jīng)驗；
③平臺穩(wěn)?。?9年持續(xù)盈利的本地教培標桿企業(yè)，組織發(fā)展需求真實、持續(xù)，提供長期穩(wěn)定的實踐平臺；
④團隊專業(yè)氛圍濃：與業(yè)務團隊緊密協(xié)作，在實戰(zhàn)中理解戰(zhàn)略、業(yè)務與組織的關系，助力專業(yè)能力全面提升。
【面試流程】
1.HR初篩溝通：初步了解您的項目經(jīng)驗、專業(yè)能力及崗位匹配度；
2.部門負責人復試：深入溝通組織診斷、人才發(fā)展等專業(yè)課題，考察系統(tǒng)思維與落地能力；
3.Offer確認與發(fā)放：明確薪酬、職責與發(fā)展細節(jié)，雙方確認后發(fā)放錄用通知。