崗位職責(zé):
一、干部管理
1、協(xié)助建立干部管理體系,完善干部選拔、考核、培養(yǎng)、退出等相關(guān)機(jī)制;
2、根據(jù)干部管理整體規(guī)劃與工作需要,制定相應(yīng)專項方案,并落地實施;
3、對干部隊伍現(xiàn)狀與問題進(jìn)行系統(tǒng)分析,識別問題原因并提出改進(jìn)方案;
4、開展干部競聘選拔、考核、監(jiān)督等日常管理工作;
5、維護(hù)更新干部管理檔案,開展日常調(diào)取和查詢管理,確保信息及時準(zhǔn)確;
二、組織發(fā)展
1、參與關(guān)鍵領(lǐng)域組織診斷工作,輸出相關(guān)分析材料,跟進(jìn)落地情況并及時反饋。
2、參與人員規(guī)劃、組織管理、崗位職級管理等相關(guān)工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè):不限,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先
3、工作經(jīng)驗:3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源或組織發(fā)展經(jīng)驗、公司級項目設(shè)計和執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先
4、能力要求:問題分析與解決能力 、組織協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思考能力