崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司崗位配置管理工作。包括:協(xié)助編制崗位說(shuō)明書(shū)、崗位勝任素質(zhì)模型;組織對(duì)現(xiàn)有人員數(shù)量和配置的合理性進(jìn)行評(píng)估,提出合理建議;
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作。包括:人崗異動(dòng)、員工系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、員工獎(jiǎng)懲、考勤、休假、工時(shí)制度等;
3.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作。包括:招聘計(jì)劃編制、實(shí)施日常招聘、試用期考核跟蹤等工作;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作。包括:培訓(xùn)計(jì)劃編制并組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、人才培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格管理等;
5.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理工作。包括:工資核算、績(jī)效跟蹤、社保公積金的辦理、福利管理、人工成本管理等工作;
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通能力;
3. 了解相關(guān)法律法規(guī)和制度;
4. 熟練使用Excel、Word和PPT等辦公軟件;
5. 能主動(dòng)思考,較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力。