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1、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌實施人才招聘與配置工作，確保人力資源供給與業(yè)務發(fā)展需求相匹配；
2、負責制定并實施員工培養(yǎng)發(fā)展計劃，搭建人才梯隊，提升組織能力；
3、全面負責員工入離職管理、試用期考核評估、勞動合同管理及人事信息系統(tǒng)的維護更新；
4、組織實施各級管理人員述職評估工作；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備獨立開展招聘、培訓模塊工作的專業(yè)能力；；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，出色的跨部門溝通協(xié)調能力，以及良好的團隊合作精神；
4、具備較強的計劃執(zhí)行能力、問題解決能力和抗壓能力。