工作職責：
體系搭建：結合服裝行業(yè)特性與初創(chuàng)公司需求，搭建基礎人力資源管理體系（含招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊），制定適配的 HR 制度與流程并落地執(zhí)行。
招聘配置：主導全公司招聘工作，重點覆蓋設計、生產(chǎn)、銷售（線下/ 線上）、行政等崗位，搭建服裝行業(yè)人才庫，優(yōu)化招聘渠道（校園、社招、行業(yè)內推等），控制招聘成本與周期，保障核心崗位人才供給。
薪酬績效：制定簡潔高效的薪酬福利方案（適配初創(chuàng)階段），設計基礎績效評估體系，組織績效周期管理，聯(lián)動業(yè)務部門優(yōu)化激勵機制，提升員工積極性。
員工關系：負責員工入轉調離全流程辦理，搭建良性員工溝通機制，處理日常員工咨詢與糾紛，組織員工關懷活動（如入職引導、團建、節(jié)日福利等），維護初創(chuàng)團隊凝聚力。
組織支持：配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，開展基礎人才發(fā)展工作（如員工培訓需求調研、基礎技能培訓組織），優(yōu)化組織架構，支撐業(yè)務快速擴張。
日常行政統(tǒng)籌工作
1、行政制度搭建：制定初創(chuàng)公司基礎行政管理制度（如考勤管理、辦公物資管理、職場行為規(guī)范等），并落地執(zhí)行與優(yōu)化。
后勤保障：負責辦公物資采購、入庫、分發(fā)與臺賬管理，控制行政采購成本；維護辦公環(huán)境整潔，協(xié)調職場裝修維修、綠植養(yǎng)護等事務；統(tǒng)籌員工考勤統(tǒng)計、請假審批流程管理。
2、會議與活動支持：組織公司各類會議（如股東例會、部門溝通會），負責會議通知、議程安排、紀要撰寫與跟進；協(xié)助策劃并執(zhí)行公司團建、節(jié)日活動、客戶接待等相關行政支持。
3、對外對接：對接物業(yè)、工商、社保公積金經(jīng)辦機構、辦公用品供應商等外部單位，處理行政相關對外事務（如注冊變更咨詢、社保開戶對接、物業(yè)費用結算等）。
4、其他行政事務：完成總經(jīng)理交辦的其他行政應急事務，保障公司日常運營順暢。
任職要求
1、經(jīng)驗背景：3 年人力資源相關工作經(jīng)驗，至少 1 年主管級崗位經(jīng)驗；有 1-2 年行政事務統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先，服裝 / 時尚行業(yè)或初創(chuàng)公司 / 中小型企業(yè) HR + 行政復合工作經(jīng)驗者優(yōu)先（熟悉行業(yè)特性與初創(chuàng)公司運營痛點）。
2、專業(yè)能力：
HR 模塊：精通人力資源全模塊操作，尤其擅長招聘體系搭建與執(zhí)行，能獨立完成制度制定、薪酬績效設計等核心工作；熟悉勞動法律法規(guī)，能規(guī)避初創(chuàng)公司用工風險。
3、行政模塊：熟悉辦公行政全流程（如物資采購、固定資產(chǎn)管理、會議組織、對外對接等），能獨立搭建基礎行政制度，具備成本控制意識。
4、 核心素養(yǎng)：
抗壓能力強，適應初創(chuàng)公司快節(jié)奏、多線程工作模式，能高效兼顧 HR 與行政雙重職責；
溝通協(xié)調能力突出，能快速對接總經(jīng)理、各業(yè)務部門、員工及外部合作方，推動跨場景協(xié)作；
細致嚴謹，注重細節(jié)與效率，具備較強的執(zhí)行力與問題解決能力，能在資源有限的情況下創(chuàng)造性完成工作；
認同服裝行業(yè)，對初創(chuàng)公司發(fā)展有熱情，愿意與公司共同成長，接受 “一專多能” 的靈活工作模式。
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書者加分。