1、人事與行政工作支持：負(fù)責(zé)泰州新工廠日常人事與行政相關(guān)事務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供人力保障與行政支持。
2、招聘與人員到崗協(xié)調(diào)：根據(jù)用工需求開展招聘工作，涵蓋管理人員、技術(shù)人員、車間管理人員及一線員工等崗位，負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司的溝通與協(xié)調(diào)，保障人員及時(shí)到崗。
3、薪酬數(shù)據(jù)與福利核算：負(fù)責(zé)計(jì)件制等員工薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算工作，及社保及公積金增減與繳納手續(xù)辦理，按要求組織實(shí)施員工福利發(fā)放工作。
4、培訓(xùn)組織與實(shí)施協(xié)助：組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配合相關(guān)部門完成專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)工作。
5、員工關(guān)系與員工關(guān)懷：維護(hù)良好的員工關(guān)系，做好員工溝通與問題反饋收集，組織開展員工活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，并妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，防范和控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、企業(yè)文化建設(shè)：進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與落地組織，協(xié)助推進(jìn)員工關(guān)懷類活動(dòng)，增強(qiáng)員工參與感與團(tuán)隊(duì)氛圍。
7、人事檔案與行政資料管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案及行政文件的規(guī)范整理、分類歸檔與保密管理，確保檔案資料信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確且符合管理規(guī)范與合規(guī)要求。
8、行政后勤與政府關(guān)系對(duì)接：在籌建期負(fù)責(zé)工廠行政后勤相關(guān)支持工作，協(xié)調(diào)辦公環(huán)境、后勤保障及綜合事務(wù)管理；與當(dāng)?shù)卣块T保持良好溝通關(guān)系，并按要求完成相關(guān)手續(xù)辦理、報(bào)備及對(duì)接工作。
9、綜合事務(wù)支持與協(xié)同支持：協(xié)助工廠領(lǐng)導(dǎo)處理人事行政相關(guān)事務(wù)，做好跨部門溝通與協(xié)調(diào)工作，并完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠運(yùn)營(yíng)模式與勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與執(zhí)行力，能適應(yīng)工廠工作節(jié)奏。
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作與責(zé)任心。
5、有新建工廠或生產(chǎn)基地（0-1 搭建）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。