1、承接集團薪資福利體系,完成板塊薪酬激勵、調(diào)整方案的設計與完善,包括工作分析,崗位價值評估,薪酬結(jié)構(gòu)設計等;
2、承接集團績效管理體系,制定公司績效管理相關(guān)制度、流程、標準并監(jiān)督各部門執(zhí)行;
3、推動績效結(jié)果在員工薪資、激勵、培訓、晉升、任用、評優(yōu)等方面的應用;
4、根據(jù)薪資總額與預算控制體系,監(jiān)督各部門薪資使用情況,定期出具分析報告;
5、定期參加內(nèi)外部的薪資調(diào)研,分析行業(yè)及地區(qū)的薪資水平,以保持薪資的競爭力;
6、協(xié)調(diào)績效管理過程中的各類問題,接受各單位或員工的績效申訴并及時處理;
7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上,人力資源、管理學或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)
2、至少5年及以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗,2年同崗管理經(jīng)驗
3、了解人力資源、勞動法相關(guān)法律法規(guī),熟悉薪酬政策。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、表達能力以及團隊領導能力。
5、熟練操作word、office、excel等辦公軟件,大局觀,較強的目標管理能力、邏輯思維能力。