崗位職責:
1、區(qū)域培訓費預算制定與使用管理;
2、區(qū)域級培訓項目需求分析,策劃與制定,講師選聘、賦能與維護,課程開發(fā)與維護,培訓項目組織與實施,培訓項目訓后效果評測與培訓方案改進,培訓檔案維護;
3、集團級重點培訓項目承接與實施,集團級崗位能力認證承接與實施;
4、專項人才群體(如永動力、升力軍等)人才培養(yǎng)工作承接與培養(yǎng)動作實施;
5、區(qū)域級內訓師隊伍搭建及管理,區(qū)域線上學習平臺運維管理;
6、外部培訓資源開發(fā)、關系維護及管理;
7、人才盤點實施,盤點結果跟進及維護;
8、區(qū)域管理崗位人才儲備池建立與維護;
9、區(qū)域管理崗位晉升、競聘、轉正,任職情況評估等工作組織與開展;
10、專項工作推進:如新進場項目一次性成功、區(qū)域內關鍵崗位干部勝任度評估;
11、新任/新招聘基層干部帶教安排,新任干部(基層干部)轉身計劃制定及跟進管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟學、心理學、教育學、社會學等相關專業(yè);
2、3年以上培訓與人才發(fā)展崗位工作經驗
3、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力。
4、具備較強的業(yè)務理解及判斷能力。
5、具備一定的帶教、課件開發(fā)及授課能力。