崗位職責:
1、推動集團和Tissue人力資源戰(zhàn)略、政策、流程和項目在Tissue新會業(yè)務部門的有效實施和落地,確保人力資源能有效支持和支撐業(yè)務發(fā)展需求;
2、建立良好的溝通渠道,主動與業(yè)務部門、員工進行多種形式的接觸和有效溝通,深入了解業(yè)務部門人力資源管理工作的現(xiàn)狀和存在的問題,提出相應的優(yōu)化建議和解決方案,并推動實施;
3、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展要求,進行組織診斷,梳理組織架構,推動組織變革,優(yōu)化人力資源流程,合理調配組織和人才資源;
4、建立并推動組織人才發(fā)展通道,通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)等各種方式為組織激勵和保留核心人才;
5、對于業(yè)務部門的招聘、培訓、績效管理和員工關系等人力資源方面的工作提供全面支持,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;
6、制訂和提交Tissue新會的人力資源年度預算,定期或不定期提供Tissue新會關于人力資源方面的專題報告或建議;
7、上級領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上HRBP工作經(jīng)驗,有大型工廠HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
4、人力資源管理理論基礎扎實,具有一定的人力資源項目主導和推動能力;
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠利用數(shù)據(jù)指導人力資源決策;
6、強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力;
7、熟悉國家勞動法和人力資源管理相關法律法規(guī)。