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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略對齊與執(zhí)行：與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行與之相匹配的人力資源策略和計劃。確保人力資源政策與業(yè)務(wù)流程相融合，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 人力資源政策實施：掌握并獨立在業(yè)務(wù)線內(nèi)導(dǎo)入和執(zhí)行集團人力資源管理制度，針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
3. 業(yè)務(wù)診斷與解決方案：對業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR建議及解決方案。協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程和人才管理。
4. 人才管理與發(fā)展：制定和實施人才管理計劃，包括績效管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃等。參與組織變革管理和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，為組織提供人力資源支持和建議。
5. 關(guān)系管理與溝通：與COE（人力資源中心）團隊密切合作，推動激勵方案優(yōu)化、績效管理、員工關(guān)系管理，搭建員工溝通渠道。負責(zé)對接HR工作的開展及注意事項，并在所屬事業(yè)部推進和落實。
6. 文化打造：不斷通過文化和價值觀的推廣，營造積極的組織氛圍，提升團隊凝聚力。
7. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析：監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工離職率、員工滿意度、薪酬福利等，以確定組織的健康狀態(tài)，并提供相關(guān)的解決方案。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域
2. 至少15年以上人力資源管理經(jīng)驗，在人力資源不同崗位有輪崗經(jīng)驗，優(yōu)先考慮FMCG行業(yè)或消費品/零售/電商等行業(yè)背景者。
3. 熟悉FMCG行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和流程，了解行業(yè)特點和不同階段的人力資源挑戰(zhàn)。
4. 熟練掌握人力資源管理工具和系統(tǒng)，如人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和績效管理工具等。
5. 熟練掌握勞動法律法規(guī)和公司政策，能夠確保公司的人力資源行為符合法律和道德標(biāo)準(zhǔn)。
6. 出色的人際交往和溝通能力，能夠與不同的利益相關(guān)者進行合作和協(xié)調(diào)。
7. 良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠主動深入業(yè)務(wù)，提供專業(yè)且適用的人力資源解決方案并推動落地。
8. 具備解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題和矛盾，制定有效的解決方案。
9. 具備較強的項目管理能力，能夠制定和執(zhí)行人力資源計劃和項目。
10. 心態(tài)積極，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，抗壓能力強，具備跨文化的適應(yīng)性。
11. 能夠接受快節(jié)奏的工作環(huán)境，適應(yīng)公司變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需求。
12. 如具備大型企業(yè)收并購的人力資源變革經(jīng)驗尤佳。