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1) 負責總部、工廠制定的各項人力資源制度執(zhí)行、實施；
2) 根據(jù)工廠年度各產(chǎn)線生產(chǎn)預算及編制原則，制定工廠各崗位年度編制；
3) 依照工廠年度編制制定年度招聘計劃，組織實施校園招聘、校企合作項目的招生工作；
4) 組織實施人員招聘，負責面試接待、錄取通知及相關錄取工作的開展；
5) 根據(jù)招聘結果，溝通人員入職并下單SSC及相關部門提前做好入職準備；
6) 指導員工入職、調崗、離職等異動手續(xù)的辦理，確保辦理流程的合規(guī)性、完整性；
7) 根據(jù)公司年度晉升政策，組織開展員工年度晉升、管理崗競聘等工作；
8) 負責工廠勞務外包項目確認、價格測算、招標或續(xù)標、合同簽訂等相關工作；
9) 負責核查外包人員保險繳納、工資發(fā)放、健康證及安全作業(yè)培訓等準確性、及時性；
10) 負責監(jiān)督及檢查外包用人部門用工合理性、外包費用核算及時性和準確性；
11) 根據(jù)國家對食品行業(yè)從業(yè)人員健康度要求及本地《食品藥品監(jiān)督局》食品安全方針，落實員工健康證辦理事宜；
12) 負責工廠團建活動及員工關懷工作的實施；
完成上級交給的臨時性任務。