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崗位職責(zé):
1、 在部門全體員工的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力資源規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、招聘、調(diào)配等工作。
2、根據(jù)上司批示擬定、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)間、通知入職。
3、跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、勞資、獎(jiǎng)懲等日常工作。
4、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)配。
5、與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好的工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。挖掘求職來源，并協(xié)助對(duì)求職者進(jìn)面試篩選。
6、草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《員工薪酬福利方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度用人計(jì)劃》、《年度人工成本預(yù)算》，行政人事部各職級(jí)員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。
7、督促人事分部文檔資料管理及公司員工檔案資料的維護(hù)管理。
8、督促辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理及督促員工檔案資料的及時(shí)更新、維護(hù)；
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)）的辦理情況。
10、協(xié)助處理員工勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
11、協(xié)助公司績效考核工作。
12、執(zhí)行員工崗位異動(dòng)辦理及執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等核實(shí)工作；
13、處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及寫出調(diào)查報(bào)告。協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛。
14、協(xié)助籌劃并舉辦各種員工康體活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）。
15、協(xié)助員工宣傳欄的設(shè)計(jì)與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺(tái)。
16、完成上司臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。
1、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)具體行政工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外行政管理工作。包括辦公用品管理、車 輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊(cè)和年審及外聯(lián)工作等。
2、編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司各類文案的組織定稿工作，審核各部門報(bào)表、請(qǐng)示、報(bào)告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，排版美觀，核對(duì)無誤后呈審。
4、管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。
5、協(xié)助全體員工做好對(duì)高管領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
6、協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)與酒店各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。組織部門人員代表公司對(duì)員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對(duì)員工的關(guān)注、關(guān)愛。
7、執(zhí)行辦公物品管理制度。
8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司相關(guān)行政性工作例會(huì)的籌備、執(zhí)行。
9、協(xié)助公司重要客戶的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、外事接待工作。
10、提案各項(xiàng)工作報(bào)表及重要文件檔案資料的填報(bào)、管理，協(xié)助制訂年度及月份工作計(jì)劃，并協(xié)助全體員工督促實(shí)施。
11、具體負(fù)責(zé)督導(dǎo)行政后勤工作具體事務(wù)性協(xié)調(diào)工作，制定完善的行政管理制度，保證員工有一個(gè)良好的食宿環(huán)境。
12、參加部門會(huì)議，傳達(dá)公司管理層及上級(jí)指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。
13、接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。