主要職責
1、招聘策略協同:根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與團隊編制,協助上級制定與執(zhí)行年度/季度招聘計劃,確保人才供給。
2、招聘項目運營:獨立或協助策劃、落地專項招聘項目(如校園招聘、技術專場招聘等),提升公司雇主品牌影響力。
3、全流程招聘實施:主導公司總部職能、研發(fā)等核心崗位的全流程招聘工作,從尋訪、面試到offer,確保招聘質量與效率。
4、招聘數據賦能:定期進行招聘數據統計與分析,編制招聘報表,為管理層提供決策支持,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與渠道。
5、人才市場洞察:協助構建并更新核心崗位人才地圖,跟蹤行業(yè)人才動態(tài),為公司人才競爭策略提供信息輸入。
崗位要求
1、擁有3年及以上人力資源招聘模塊相關經驗,有大型制造業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)背景更佳。