崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略,制定高效的招聘計(jì)劃和方案,以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的,高效完成招聘交付;
2、開拓招聘渠道,創(chuàng)新招聘方式,熟悉中高端人才招聘方法,針對(duì)核心、高端崗位展開挖獵工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋,定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程;
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、深入了解公司業(yè)務(wù)與文化,從招聘渠道、招聘體系、雇主品牌、人才甄選等方面提供持續(xù)優(yōu)化方案和創(chuàng)新想法;
5、完善優(yōu)化公司的招聘流程、評(píng)估體系和任職資格體系,建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時(shí)與用人部門溝通、并提出相應(yīng)的解決方案。
任職要求:
1、統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招聘模塊工作,獵頭公司工作背景或建筑工程行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,能靈活運(yùn)用各種招聘資源,具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng),熟悉各種專業(yè)的測(cè)評(píng)工具者優(yōu)先。
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達(dá)能力;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,團(tuán)隊(duì)合作精神、適應(yīng)能力和抗壓能力。