崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司全流程用工風(fēng)險管控，涵蓋勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止等環(huán)節(jié)，規(guī)避用工糾紛。
2. 處理勞動仲裁、訴訟案件，對接法院、人社局等相關(guān)部門，參與案件應(yīng)訴、調(diào)解等工作。
3. 修訂完善員工關(guān)系相關(guān)制度，如考勤、獎懲、離職管理等，確保制度合規(guī)性。
4. 為業(yè)務(wù)部門提供用工風(fēng)險咨詢，開展員工關(guān)系合規(guī)培訓(xùn)，提升全員風(fēng)險意識。
5. 跟進(jìn)員工離職面談，分析離職原因，輸出離職分析報告，提出風(fēng)險優(yōu)化建議。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備法院、仲裁委、律師或人社局相關(guān)工作背景，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
3. 有3年以上企業(yè)員工關(guān)系或勞動爭議處理經(jīng)驗，能獨立處理仲裁、訴訟案件。
4. 具備較強(qiáng)的風(fēng)險預(yù)判能力、溝通協(xié)調(diào)能力及文案撰寫能力。
5. 原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力。