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一、 崗位職責
團隊管理（約30%精力）：
● 管理并SSC后面團隊行政服務(wù)團隊，負責工作分配、業(yè)務(wù)指導、技能培訓和績效管理。
● 全面領(lǐng)導團隊的日常運營與管理，制定團隊工作目標與規(guī)劃，并合理分配任務(wù)，確保團隊高效完成
● 持續(xù)梳理和優(yōu)化團隊關(guān)鍵工作流程，建立有效的質(zhì)量監(jiān)督與反饋機制
● 人員的培養(yǎng)
專業(yè)模塊（約70%精力）：
1. 行政服務(wù)管理： 統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、日常行政采購等后勤保障工作，確保辦公區(qū)高效運轉(zhuǎn)。
2. 社保與員工服務(wù)： 監(jiān)督社保、公積金及其他福利政策的準確申報與繳納；主導員工關(guān)懷、入離職手續(xù)辦理等。
3. 勞動關(guān)系與風險合規(guī)（直接負責）：
○ 全面負責員工勞動關(guān)系的管理，處理勞動合同、試用期、調(diào)崗調(diào)薪等事宜。
○ 主導勞動糾紛的預(yù)防、溝通與處理，代表公司參與勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟。
○ 建立健全公司用工風險防控體系，審核人力資源相關(guān)制度與流程的合規(guī)性。
○ 為業(yè)務(wù)部門提供勞動法規(guī)咨詢與培訓，提升管理者的合規(guī)意識。
4. 數(shù)字化平臺管理： 負責或監(jiān)督釘釘（或類似OA系統(tǒng)）人事、審批等后臺的維護與優(yōu)化，確保系統(tǒng)高效支撐業(yè)務(wù)。
二、 任職資格要求
硬性條件：
● 學歷： 大專及以上學歷。
● 年齡： 30-40周歲。
● 經(jīng)驗： 5年以上人力資源/行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年為團隊管理經(jīng)驗。
● 核心技能：
○ 勞動關(guān)系專長： 精通《勞動合同法》等法律法規(guī)，具備獨立處理復雜勞動糾紛和合規(guī)項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
○ 數(shù)據(jù)分析能力： 能夠熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)整理、分析，為決策提供支持。
○ 公文寫作能力： 具備優(yōu)秀的文本功底，能獨立撰寫制度、報告、函件等。
軟性素質(zhì)：
● 綜合素養(yǎng)高： 具備強烈的責任心、風險意識和服務(wù)意識。
● 獨當一面： 能在上述多個模塊獨立開展工作，解決問題，抗壓能力強。
● 溝通協(xié)調(diào)能力佳： 善于與內(nèi)外部（員工、管理者、政府機構(gòu)）進行有效溝通。
● 管理潛質(zhì)： 具備團隊領(lǐng)導力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬。
優(yōu)先考慮：
● 有一線城市（北京、上海、深圳）工作背景者優(yōu)先。
● 有從0到1搭建或優(yōu)化相關(guān)體系經(jīng)驗者優(yōu)先。