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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司制定重大人事決策提供建議和信息支持；
2.管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策；
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)；
4.監(jiān)控和評估員工績效，制定合理的績效管理體系；
5.管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議和員工投訴；
6.制定和更新公司薪酬福利政策，確保薪酬競爭力；
7.監(jiān)控和遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保公司人力資源管理的合法性；
8.推動(dòng)公司文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度；
9.與其他部門協(xié)作，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求；
10.提供人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層決策提供支持；
11.完成上級單位交辦的其他特殊事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年中高層管理經(jīng)驗(yàn)，具有物流行業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬福利管理等專業(yè)知識；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力
5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和變革管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并且能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力。