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1. 年齡30-40歲，身體健康，本科以上學(xué)歷，有良好溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
2.有五年以上規(guī)模企業(yè)HRM實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.有較長(zhǎng)行政以及政府公共關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。
4.人力資源科班出身
（三）崗位職責(zé):
- 制定和實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系和人才發(fā)展。
- 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核系統(tǒng)，以吸引、激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才。
- 分析行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)數(shù)據(jù)，確保薪酬和福利政策的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
- 管理和優(yōu)化績(jī)效評(píng)估流程，確保與公司目標(biāo)一致，并促進(jìn)員工發(fā)展。
- 提供戰(zhàn)略性人力資源咨詢，幫助公司解決復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)。
- 領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保部門的高效運(yùn)作。
- 與高層管理團(tuán)隊(duì)合作，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體目標(biāo)一致。