【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)日常招聘活動的執(zhí)行,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通等,確保招聘流程的順利進行。
2、制定招聘渠道的開發(fā)計劃和招聘活動的實施方案,包括參與設(shè)計招聘宣傳材料和確定招聘策略。
3、承擔(dān)完成招聘目標和指標的責(zé)任,包括及時填補職位空缺,維護招聘數(shù)據(jù)的準確性和及時更新。
4、與人力資源部門的其他成員以及公司內(nèi)部其他部門密切配合,了解部門需求,提供有效的招聘支持和解決方案。
【任職要求】
1、本科以及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、良好的溝通能力、洞察力和判斷力,組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力,熟悉招聘流程和工具。
3、責(zé)任心強,敬業(yè),適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備抗壓能力和團隊合作精神,持續(xù)學(xué)習(xí)意愿。
有電銷招聘經(jīng)驗的可放寬條件!