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職位類型：

薪酬績效

主要職責
1、薪酬管理
負責公司薪酬福利體系的優(yōu)化和實施，確保其公平性、競爭力和合規(guī)性。
主導薪酬調研，分析市場薪酬數(shù)據，制定公司薪酬策略和調整方案。
審核員工薪酬核算及發(fā)放，確保準確性和及時性。
解決員工薪酬福利相關的復雜問題，維護薪酬數(shù)據的保密性。
2、績效管理
優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標設定、評估流程、績效面談等。
監(jiān)督各部門績效目標的執(zhí)行情況，定期組織績效評估和分析工作。
提供績效改進建議，協(xié)助管理層制定員工發(fā)展計劃。
3、團隊管理
領導薪酬績效團隊，分配工作任務并監(jiān)督執(zhí)行，確保團隊高效運作。
培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力，提升團隊整體水平。
4、數(shù)據分析與報告
收集、整理和分析薪酬績效相關數(shù)據，定期向管理層提供分析報告。
通過數(shù)據分析發(fā)現(xiàn)薪酬績效管理中的問題，并提出改進建議。
5、制度優(yōu)化與合規(guī)性
完善公司薪酬績效管理制度，確保其符合法律法規(guī)和公司政策。
跟蹤勞動法、稅法等相關政策變化，確保公司薪酬績效管理的合規(guī)性。
6、跨部門協(xié)作
與財務、業(yè)務等部門緊密合作，確保薪酬績效政策與公司整體戰(zhàn)略一致。
參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供薪酬績效方面的專業(yè)建議。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、財務管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，其中至少1年以上團隊管理經驗。有大型企業(yè)或互聯(lián)網公司薪酬績效管理經驗者優(yōu)先。
3、精通薪酬績效管理的理論和工具，熟悉市場薪酬調研方法。
4、熟練使用Excel、HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）及數(shù)據分析工具。
5、熟悉勞動法、稅法等相關法律法規(guī)。
6、有成功設計和實施薪酬績效體系的項目經驗者優(yōu)先。