【工作職責(zé)】
1.組織管理:
1.1負(fù)責(zé)建立符合集團(tuán)戰(zhàn)略的組織架構(gòu),并動(dòng)態(tài)優(yōu)化以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
1.2組織各部門明確職能職責(zé)與管理邊界,確保職責(zé)清晰;
1.3診斷組織問題并提出改進(jìn)方案,推動(dòng)組織變革與文化落地。
2.流程管理:
2.1根據(jù)集團(tuán)整體管控要求,建立分授權(quán)機(jī)制,保障決策效率與風(fēng)險(xiǎn)控制;
2.2建立并統(tǒng)籌各職能中心編制、優(yōu)化部門流程文件,并協(xié)同落實(shí);
2.3定期收集制度、流程執(zhí)行中的合理化建議,提出修改建議,提升管理效率。
3.制度管理:
3.1 根據(jù)公司發(fā)展需要,配合部門領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司規(guī)章制度;
3.2依據(jù)集團(tuán)公文管理制度,監(jiān)督集團(tuán)各中心及下屬公司的行文規(guī)范;
3.3監(jiān)督集團(tuán)及下屬公司管理制度的執(zhí)行。
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
【任職要求】
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有能源/環(huán)保行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、大型企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備系統(tǒng)性思維和問題解決能力;具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與溝通能力;
4.有較好的責(zé)任感、抗壓能力、執(zhí)行力。