崗位職責(zé)
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向醫(yī)院決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高醫(yī)院綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理醫(yī)院管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
任職資格
1、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、有醫(yī)院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、餐補、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假