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更新于 1月7日
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AI負(fù)責(zé)人(A83355)

3-4萬·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

醫(yī)藥制造人工智能
職位描述：
1、業(yè)務(wù)場景落地與價值轉(zhuǎn)化：深度聚焦研產(chǎn)供銷全鏈條業(yè)務(wù)痛點，主導(dǎo)大模型技術(shù)與業(yè)務(wù)場景的精準(zhǔn)匹配，推動從概念驗證（POC）到規(guī)?；涞氐娜鞒蹋ㄈ缪邪l(fā)知識庫問答系統(tǒng)、臨床數(shù)據(jù)智能分析平臺、營銷內(nèi)容AIGC工具等），量化評估技術(shù)對業(yè)務(wù)指標(biāo)的提升效果（如研發(fā)周期縮短率、臨床試驗效率提升、營銷轉(zhuǎn)化率改善等）。
2、技術(shù)前瞻性布局：跟蹤大模型前沿技術(shù)動態(tài)（如GPT-4等多模態(tài)模型演進(jìn)、MoE架構(gòu)工業(yè)化應(yīng)用、RAG與Agent融合技術(shù)），結(jié)合生物醫(yī)藥行業(yè)特性（如數(shù)據(jù)隱私合規(guī)、專業(yè)知識密集性），制定企業(yè)級技術(shù)路線圖（如3年內(nèi)實現(xiàn)垂直領(lǐng)域大模型自主訓(xùn)練、構(gòu)建覆蓋研產(chǎn)供銷的大模型應(yīng)用矩陣），提前布局關(guān)鍵技術(shù)儲備（如低資源微調(diào)、模型安全可控技術(shù)）以支撐長期業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
3、跨部門協(xié)同與需求攻堅：作為業(yè)務(wù)與技術(shù)的雙重驅(qū)動者，牽頭組建跨部門專項小組（聯(lián)合研發(fā)、臨床、營銷等業(yè)務(wù)專家），通過需求工作坊、場景共創(chuàng)會等形式，將模糊業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地的大模型解決方案（如將“加速新藥發(fā)現(xiàn)”拆解為“靶點預(yù)測大模型+文獻(xiàn)知識抽取RAG系統(tǒng)”組合方案），推動資源整合與項目優(yōu)先級排序。
4、大模型技術(shù)架構(gòu)與工程化落地：主導(dǎo)企業(yè)級大模型技術(shù)架構(gòu)設(shè)計，制定工程化標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范（如Transformer模型調(diào)優(yōu)、MoE架構(gòu)選型、LLM Training/Fine-tuning流程、Cache策略優(yōu)化等）；推動核心技術(shù)組件自研（如生物醫(yī)藥領(lǐng)域垂直大模型訓(xùn)練框架、MCP（模型控制平臺）搭建、Workflow自動化引擎開發(fā)），同時整合外部成熟工具（如LangChain、向量數(shù)據(jù)庫、LLMOps平臺），確保大模型系統(tǒng)的高可用性、低延遲與可擴(kuò)展性。
5、團(tuán)隊管理與創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建：帶領(lǐng)大模型團(tuán)隊攻克技術(shù)落地難點（如小樣本場景下的Prompt優(yōu)化、跨模態(tài)數(shù)據(jù)的RAG融合、Agent工作流自動化等），建立“業(yè)務(wù)場景庫-技術(shù)組件庫-最佳實踐庫”三位一體的知識沉淀機(jī)制，同時聯(lián)動外部合作伙伴（如模型廠商、高校實驗室）構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)，加速場景落地與技術(shù)迭代。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上AI技術(shù)研發(fā)或項目管理經(jīng)驗（其中3年以上企業(yè)級大模型開發(fā)經(jīng)驗），2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，在藥物研發(fā)、臨床研究或醫(yī)藥營銷領(lǐng)域有大模型端到端落地經(jīng)驗者優(yōu)先（需提供具體業(yè)務(wù)指標(biāo)改善案例）。
2、技術(shù)能力：精通大模型核心技術(shù)棧，包括Prompt/Context Engineering、LLM Training/Fine-tuning、Transformer架構(gòu)、MoE模型設(shè)計；熟悉RAG系統(tǒng)構(gòu)建、Agent智能體開發(fā)、Workflow自動化及MCP（模型控制平臺）搭建；具備Cache策略優(yōu)化、分布式訓(xùn)練框架應(yīng)用經(jīng)驗，能獨立設(shè)計企業(yè)級大模型系統(tǒng)架構(gòu)并推動規(guī)?；渴?；了解生物醫(yī)藥領(lǐng)域數(shù)據(jù)特點（如專業(yè)文獻(xiàn)、臨床試驗數(shù)據(jù)）者優(yōu)先。
3、業(yè)務(wù)敏感度與落地能力：具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能從業(yè)務(wù)指標(biāo)（如研發(fā)效率、臨床成本、營銷ROI）反推技術(shù)切入點，過往主導(dǎo)過至少1個大模型項目從0到1落地并實現(xiàn)可量化業(yè)務(wù)價值（如某場景效率提升≥30%）。
4、戰(zhàn)略規(guī)劃與風(fēng)險預(yù)判：熟悉大模型技術(shù)發(fā)展趨勢與行業(yè)政策規(guī)范（如生成式AI服務(wù)管理暫行辦法），能平衡技術(shù)前瞻性與落地可行性，在資源有限情況下制定階段性目標(biāo)（如短期優(yōu)先落地“低代碼大模型應(yīng)用平臺”支撐業(yè)務(wù)自助創(chuàng)新，中期布局“行業(yè)大模型預(yù)訓(xùn)練”構(gòu)建核心壁壘）。
5、團(tuán)隊管理與跨域協(xié)同：擅長通過目標(biāo)對齊（OKR）、技術(shù)賦能（內(nèi)部分享機(jī)制）、激勵設(shè)計（創(chuàng)新項目孵化基金）打造高執(zhí)行力團(tuán)隊，同時具備優(yōu)秀的向上管理能力（爭取資源支持）與橫向協(xié)調(diào)能力（推動跨部門協(xié)作）。

工作地點

成都武侯區(qū)高新國際廣場-B座9樓

職位發(fā)布者

安女士/HR

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公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā)，已申請注冊44余個在研品種，其中首家19個，前三家16個，預(yù)計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段；全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn)，即將進(jìn)入臨床；另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段，正在或即將申報臨床。未來兩年，將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請，并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀：讓患者獲得健康與活力，生存的機(jī)會與希望；讓客戶獲得真誠和價值；讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長；為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇　1、薪酬政策：公司實行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策；不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策：社會保險：公司為所有員工購買五險一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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