金正大集團-培訓專員崗位職責
1. 負責內部培訓體系落地：依據(jù)公司戰(zhàn)略與員工能力需求，策劃年度/月度培訓計劃，覆蓋新員工入職、崗位技能、管理提升等模塊，確保培訓貼合業(yè)務場景（如農資研發(fā)、營銷，后勤，生產等崗位專項培訓）。
2. 統(tǒng)籌培訓全流程執(zhí)行：包括培訓需求調研（訪談/問卷）、講師資源對接（內部專家挖掘+外部講師篩選）、培訓物料籌備（課件開發(fā)、教材印制），以及線下/線上培訓的組織實施與現(xiàn)場管控。
3. 培訓效果閉環(huán)管理：通過課后測試、實操考核、學員反饋問卷等方式評估培訓效果，輸出效果分析報告；跟蹤培訓后員工行為轉化與績效提升情況，優(yōu)化后續(xù)培訓方案。
4. 培訓資源管理：搭建并維護公司內部培訓知識庫（含課件、案例、視頻等素材），管理培訓檔案（員工培訓記錄、證書、考勤等），確保資源可查、可復用。
5. 協(xié)助企業(yè)文化落地：配合企業(yè)文化部門，通過專題培訓、分享會等形式，傳遞金正大“農業(yè)科技服務”核心價值觀，提升員工對企業(yè)的認同感與歸屬感。