崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃與策略執(zhí)行
制定并實(shí)施與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源年度規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度及流程在部門的落地與執(zhí)行、優(yōu)化人力資源&組織機(jī)構(gòu)并實(shí)施跟蹤。改進(jìn)人力資源政策和程序，使日常運(yùn)作更加順暢有效，并符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)政策和程序，同時(shí)遵守勞動(dòng)法和政府法規(guī)。
2. 薪酬福利與基礎(chǔ)運(yùn)營
負(fù)責(zé)月度薪酬核算、人頭及成本規(guī)劃預(yù)測預(yù)算、公司各成本中心人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析、人力資
源信息系統(tǒng)及社保&公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)操作維護(hù)、人事異動(dòng)等日常運(yùn)營工作。
3.推動(dòng)公司年度績效考核計(jì)劃，績效考核政策制定及優(yōu)化，管理員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
參與處理員工關(guān)系，主導(dǎo)員工溝通、滿意度調(diào)查與勞動(dòng)爭議預(yù)防/處理。確保公司政策與行為符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.各類HR數(shù)據(jù)的整理、分析并提交報(bào)告。
6. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?，在制造業(yè)有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn) ，良好的英文口語和寫作能力，較強(qiáng)的人際交往能力，并熟練使用Office辦公軟件。