一、崗位職責
1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,依據業(yè)務發(fā)展需求制定年度人力資源規(guī)劃(含招聘、培訓、薪酬福利、績效等模塊),并推動規(guī)劃落地執(zhí)行與效果復盤。
2. 搭建并優(yōu)化公司招聘體系,負責核心崗位與批量崗位的招聘全流程管理,拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試,保障各部門人員精準及時到崗,提升招聘效率與質量。
3. 主導公司績效考核體系的建立與完善,組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、考核實施及結果應用(如薪酬調整、培訓規(guī)劃),確??己斯焦?,激發(fā)員工積極性。
4. 負責員工關系全周期管理,包括勞動合同簽訂、試用期管理、員工溝通、勞動糾紛預防與處理,組織員工關懷活動,營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍,提升員工歸屬感與留存率。
5. 統(tǒng)籌公司培訓體系建設,識別員工培訓需求,制定年度培訓計劃,組織實施內部培訓與外部培訓項目,跟蹤培訓效果,搭建人才梯隊,支撐公司人才培養(yǎng)與發(fā)展。
二、任職要求
1. 3-5年及以上人力資源管理相關工作經驗,有人力資源管理經驗者優(yōu)先。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備較強的勞動糾紛處理能力,能夠有效規(guī)避企業(yè)用工風險。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織規(guī)劃能力、問題解決能力,思維縝密,責任心強,能承受一定的工作壓力。
4. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng),具備良好的文字撰寫能力,能夠獨立撰寫招聘方案、培訓計劃、績效考核制度等人力資源相關文件。