崗位職責:
1、制定人力資源政策及流程并執(zhí)行;
2、優(yōu)化人力資源&組織機構并實施跟蹤;
3、負責 C&B相關政策的制定和實施核算、確保薪酬的準確及時;
4、負責人頭及成本規(guī)劃預測預算;
5、負責績效考核政策制定及優(yōu)化,并實施跟蹤
6、負責公司各成本中心人工成本的統(tǒng)計與分析;
7、負責員工關系的溝通及維護;
8、考勤數(shù)據(jù)的處理、分析及各類 HR報告數(shù)據(jù)的整理提交
9、負責人力資源信息系統(tǒng)及社保&公積金等相關業(yè)務及系統(tǒng)操作維護;
10、負責臨時安排的其它工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,專業(yè)為人力資源或相關領域
2.良好的英語能力,
3.有3年以上制造業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗
4.能熟練使用微軟辦公軟件;
5.強烈的責任心,具有溝通、交流及協(xié)作能力。