一、核心崗位職責(zé)
1、搭建并優(yōu)化公司薪酬、績效體系，落地薪酬調(diào)整、績效指標(biāo)制定與考核全流程工作，保障薪酬核算、績效評審準(zhǔn)確合規(guī)。
2、編制年度 / 季度人力成本預(yù)算，建立管控機(jī)制，跟蹤執(zhí)行情況、分析偏差并推動調(diào)整，把控人力成本合理投入。
3、搭建人效分析指標(biāo)體系，定期開展人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，輸出優(yōu)化建議并落地，提升公司人力運(yùn)營效率。
4、整理薪酬績效、人力成本、人效相關(guān)數(shù)據(jù)，輸出專業(yè)分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5、對接各業(yè)務(wù)部門，解決薪酬績效相關(guān)需求，受理員工咨詢與申訴；維護(hù) HR 系統(tǒng)薪酬績效模塊，優(yōu)化工作流程。
6、關(guān)注勞動用工相關(guān)法規(guī)，確保公司薪酬績效、人力成本管理工作合法合規(guī)，配合完成人才盤點(diǎn)、激勵設(shè)計等人力相關(guān)工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師證書者加分。
2、5 年以上薪酬績效核心崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備中大型企業(yè)薪酬管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè) / 醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、獨(dú)立完成過薪酬 / 績效體系搭建，熟練掌握人力成本預(yù)算編制、人效分析工作，能獨(dú)立輸出數(shù)據(jù)分析報告。
4、熟悉薪酬、社保、勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，精通 Excel 數(shù)據(jù)分析功能，能熟練操作 HR 管理系統(tǒng)。
5、邏輯清晰、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識