作為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略盟友，通過提供貼近業(yè)務(wù)需求的人力資源支持，持續(xù)提高市場人力資源專業(yè)團(tuán)隊和支持團(tuán)隊的工作效能，推動部門間的協(xié)同一致，以支持公司的長短期發(fā)展目標(biāo)。
崗位職責(zé)：
- 依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點制定市場HR工作規(guī)劃，團(tuán)隊工作方向明確，持續(xù)優(yōu)化市場高質(zhì)量人力資源工作互動模式，確保HR所有工作與業(yè)務(wù)的協(xié)同一致；
- 主導(dǎo)市場雇主品牌內(nèi)外部的推廣，策略性推進(jìn)企業(yè)文化在市場辦公室和營運層面的落地實施，并依據(jù)市場情況持續(xù)優(yōu)化并提供反饋建議；
- 制定市場人力需求規(guī)劃，提供市場招募策略支持，制定市場人員保留的策略，持續(xù)做好市場人力盤點，并與市場品牌管理團(tuán)隊或SS部門共識人才招募計劃，追蹤招募成效，確保滿足各部門的人力需求。
- 推動并實施公司績效管理流程，輔導(dǎo)人員經(jīng)理績效管理能力，確保組織績效結(jié)果的提升，以達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 有效管理各部門人才培訓(xùn)需求，持續(xù)關(guān)注并管理市場職業(yè)發(fā)展與繼任計劃的落地實施，為市場PRB給予專業(yè)建議，為市場營運管理團(tuán)隊（MM/OM/DM）和SS部門提供人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)；
- 主導(dǎo)市場人力成本的規(guī)劃和管理（包括：C&B, COL, G&A），整合COE專業(yè)意見，提供客戶化全方位解決方案，確保公司人力成本得到合理管控且支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
- 主導(dǎo)市場員工滿意度調(diào)研結(jié)果分析及行動方案推進(jìn)，營造市場敬業(yè)樂業(yè)氛圍；
- 維護(hù)政府相關(guān)職能部門高層主管關(guān)系，主導(dǎo)市場案件和危機(jī)處理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市場各方關(guān)系，妥善處理勞動爭議和人員問題，預(yù)防和控制風(fēng)險，營造和諧用工氛圍；
- 及時掌握餐廳勞動用工執(zhí)行狀況，有效追蹤營運團(tuán)隊改善成效，確保餐廳操作合法合規(guī)；
- 主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)，配合公司策略和方向，推動市場的組織變革
- 主管指派的其它工作或項目
教育程度：
本科及以上學(xué)歷，主修人力資源管理或心理學(xué)的優(yōu)先
經(jīng)驗（其他資格）：
- 8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗（有外資企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先）
工作技能 / 培訓(xùn)：
- 熟悉國家和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)；
- 熟悉HR各模塊管理工作；
- 良好的學(xué)習(xí)能力，與時俱進(jìn)；
- 良好的溝通表達(dá)能力和影響力；
- 較強(qiáng)的項目管理和溝通協(xié)調(diào)整合能力；
- 較強(qiáng)的人員發(fā)展和輔導(dǎo)能力；
態(tài)度：
- 熱愛人力資源工作，誠信正直，責(zé)任心強(qiáng)；
- 較強(qiáng)的抗壓能力；