崗位職責(zé)：
一、政府關(guān)系與外部事務(wù)統(tǒng)籌
1. 維護(hù)與各級(jí)政府、職能部門(mén)（如市場(chǎng)監(jiān)管局、衛(wèi)健委、人社局等） 的良好關(guān)系，確保溝通渠道暢通高效。
2.全權(quán)負(fù)責(zé)工廠籌建及運(yùn)營(yíng)所需的各類行政許可、資質(zhì)證照（如食品生產(chǎn)許可證、消防驗(yàn)收、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、項(xiàng)目備案等） 的申辦、變更、年審及維護(hù)工作。主動(dòng)研究并爭(zhēng)取各級(jí)產(chǎn)業(yè)扶持、稅收優(yōu)惠、科研補(bǔ)貼等政策，助力公司發(fā)展。
3. 牽頭應(yīng)對(duì)政府部門(mén)的各類視察、檢查、調(diào)研工作，并主導(dǎo)參與相關(guān)行業(yè)會(huì)議與活動(dòng)。
二、人力資源體系建設(shè)與落地
1. 主導(dǎo)搭建并完善符合公司戰(zhàn)略的人力資源全模塊體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.制定人員招聘計(jì)劃，多渠道選拔優(yōu)秀人才，確保關(guān)鍵人才及時(shí)到崗。
3.建立分層培訓(xùn)體系（包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），提升員工整體素質(zhì)。
4.推行并落地績(jī)效管理制度，將工廠運(yùn)營(yíng)目標(biāo)有效分解至部門(mén)與個(gè)人。
5.優(yōu)化薪酬福利方案，規(guī)范處理員工入職、離職、合同、社保公積金等事務(wù)。塑造企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、綜合行政與后勤保障
1.全面負(fù)責(zé)新工廠籌建期的后勤保障工作，包括但不限于：協(xié)調(diào)推進(jìn)辦公區(qū)、員工食堂、宿舍的規(guī)劃、裝修、設(shè)備采買(mǎi)及啟用；統(tǒng)籌前期辦公環(huán)境布置、網(wǎng)絡(luò)通信搭建、行政物資采購(gòu)與配發(fā)、基礎(chǔ)行政團(tuán)隊(duì)組建等。
2.編制并管控行政、人力資源及政府事務(wù)相關(guān)的年度預(yù)算，優(yōu)化流程，控制成本。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上企業(yè)（食品、藥品、生物科技行業(yè)背景者尤佳）行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源各模塊與行政管理實(shí)務(wù)，具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作、商務(wù)溝通、談判協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力；
4.具備極強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心與抗壓能力，能適應(yīng)新項(xiàng)目快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境。
加分項(xiàng)：
1.有在云南政務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者，或熟悉政務(wù)事項(xiàng)辦理流程與規(guī)則者優(yōu)先。
2.有成功主導(dǎo)過(guò)新工廠籌建、開(kāi)業(yè)及團(tuán)隊(duì)組建全流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。