周末雙休、節(jié)假日休、不加班！??！急急急?。?！
招聘要求
1. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)招聘需求的對(duì)接與梳理，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)制定階段性招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、周期及人員到崗節(jié)點(diǎn)。
2. 主導(dǎo)招聘全流程執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試組織與跟進(jìn)、offer談判及入職手續(xù)協(xié)助辦理，確保招聘效率與質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)BOSS直聘等主流招聘平臺(tái)的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，優(yōu)化崗位發(fā)布文案，及時(shí)刷新崗位信息，主動(dòng)挖掘、溝通潛在候選人，拓展人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4. 建立并完善招聘效果評(píng)估體系，定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘復(fù)盤(pán)報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
5. 維護(hù)與候選人的良好溝通，做好面試體驗(yàn)管理，同時(shí)負(fù)責(zé)新員工入職初期的跟進(jìn)對(duì)接，協(xié)助解決入職相關(guān)問(wèn)題，提升新員工留存率。
6.負(fù)責(zé)員工福利、節(jié)日禮品及辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與管理；
7.辦理員工社保的及時(shí)增員、減員及相關(guān)手續(xù)；
8.協(xié)調(diào)處理辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備設(shè)施的日常報(bào)修、維護(hù)與保養(yǎng)。
9. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，[1-3]年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程者優(yōu)先。
2. 熟練使用BOSS直聘等招聘平臺(tái)，具備優(yōu)秀的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)和候選人挖掘能力，具有招聘經(jīng)驗(yàn)者 優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)與邏輯判斷能力，善于捕捉候選人需求，能精準(zhǔn)匹配崗位與人才，抗壓能力強(qiáng)，可高效完成多崗位并行招聘任務(wù)。
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠嚴(yán)格遵守公司招聘制度。
福利待遇
薪酬激勵(lì)；社保保障；節(jié)日福利；周末雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；