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更新于 今天

人力資源經(jīng)理

5000-6000元
  • 赤峰松山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘薪酬福利績效管理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組織架構(gòu)搭建數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地,搭建適配公司發(fā)展階段的組織架構(gòu)與人才體系。
2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等全模塊管理,推動流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。
3. 建立并優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng),實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
4. 確保人力資源政策與勞動法規(guī)的合規(guī)性,規(guī)避用工風(fēng)險。
5. 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門,通過人才盤點與梯隊建設(shè)支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備集團(tuán)化企業(yè)人力資源體系搭建經(jīng)驗。
3. 精通人力資源全模塊運作邏輯,熟悉勞動法律法規(guī)及政策要求。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理能力,能獨立推動復(fù)雜項目落地。
5. 具有戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)敏感度,能基于業(yè)務(wù)需求制定前瞻性人力資源解決方案。

工作地點

赤峰松山區(qū)在水一方社區(qū)

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

宗女士/人事專員

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公司Logo赤峰市經(jīng)東養(yǎng)老服務(wù)有限公司
關(guān)于我們?赤峰市經(jīng)東養(yǎng)老服務(wù)有限公司隸屬于內(nèi)蒙古濟(jì)澤集團(tuán),依托集團(tuán)旗下北京濟(jì)澤人力資源服務(wù)有限公司(2013年成立)的資源積淀,于 2013年正式啟航。自 2015年深耕赤峰以來,我們聚焦養(yǎng)老服務(wù)體系的創(chuàng)新實踐,率先構(gòu)建起“康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)教學(xué)、就業(yè)、服務(wù)三位一體”的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈,深度契合赤峰市“康養(yǎng)游的優(yōu)選地”建設(shè)規(guī)劃,成為區(qū)域康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量。?核心業(yè)務(wù)矩陣?我們以專業(yè)化技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)為支撐,構(gòu)建全場景康養(yǎng)服務(wù)體系,涵蓋八大核心領(lǐng)域:?智慧化基礎(chǔ)建設(shè)、全周期評估服務(wù)、多元化人才培養(yǎng)、連鎖化機(jī)構(gòu)運營等實力與成果?(一)實體網(wǎng)絡(luò)布局? 10年間在赤峰建成 7家連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu),形成覆蓋城鄉(xiāng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò):?(二)服務(wù)數(shù)據(jù)見證?居家老年人托養(yǎng)服務(wù)累計超1萬人次?康復(fù)服務(wù)受益群體達(dá)1.5萬人次?職業(yè)技能培訓(xùn)賦能4.2萬從業(yè)者?完成老年人能力評估1萬人次?適配康復(fù)輔具產(chǎn)品4萬件?為 54家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供等級評定服務(wù)?(三)資質(zhì)與認(rèn)可? 2021年自治區(qū)級輔助就業(yè)基地? 2022年自治區(qū)殘聯(lián) AAAA級托養(yǎng)機(jī)構(gòu)? 2023年赤峰市民政局 AAAA級社會服務(wù)組織(可優(yōu)先獲得政府購買服務(wù)與政策扶持)? 2023-2024年主導(dǎo)創(chuàng)建 2個國家級老年友好社區(qū)?我們的使命?依托“頤養(yǎng)赤峰”旅居康養(yǎng)品牌建設(shè)機(jī)遇,持續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化服務(wù)供給,以人才培育激活產(chǎn)業(yè)動能,讓每一位長者都能享受到有品質(zhì)、有溫度的康養(yǎng)服務(wù)。讓每位求職者都能在家門口安業(yè)立命。
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