公司介紹
桑尼森迪，成立于2015年，作為一家以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的IP玩具企業(yè)，致力于重塑傳統(tǒng)玩具制造方式，為全球客戶(hù)提供質(zhì)價(jià)比IP玩具及IP玩具解決方案，讓消費(fèi)者盡享IP玩具帶來(lái)的快樂(lè)。
職位描述
【崗位誘惑】 1. 核心匯報(bào)線： 直接匯報(bào)給集團(tuán)CFO/分管領(lǐng)導(dǎo)，溝通成本低，決策鏈路短； 2. 業(yè)務(wù)關(guān)鍵期： 公司處于快速發(fā)展/擬上市階段，有機(jī)會(huì)參與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、組織變革等高價(jià)值項(xiàng)目； 3. 施展空間： 負(fù)責(zé)集團(tuán)層面的人力資源管理，視野開(kāi)闊，拒絕純事務(wù)性工作。 【崗位職責(zé)】 1. 體系搭建與風(fēng)控（守底線）： ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司的人力資源合規(guī)建設(shè)，完善招聘、入離職、薪酬績(jī)效等管理制度，規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)。 ? 處理員工關(guān)系及突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，作為公司利益代言人妥善解決問(wèn)題。 2. 人力成本與薪酬管理（管錢(qián)袋）： ? 懂財(cái)務(wù)語(yǔ)言，負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算的編制與管控，定期進(jìn)行人效分析，提出優(yōu)化建議。 ? 主導(dǎo)薪酬福利體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)方案落地與日常管理。 3. 核心人才獲?。ㄕ覍?duì)人）： ? 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)中高端關(guān)鍵崗位的招聘（如法務(wù)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)等），建立人才庫(kù)。 ? 管理招聘渠道，提升招聘精準(zhǔn)度，降低獵頭費(fèi)用及招聘成本。 4. 績(jī)效與組織效能（提效率）： ? 設(shè)計(jì)并推行符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系（KPI/OKR），確?？?jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)掛鉤。 ? 協(xié)助CFO進(jìn)行組織架構(gòu)梳理，優(yōu)化定崗定編，避免人員臃腫。 【任職要求】 1. 硬門(mén)檻： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；5-8年以上HR全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)。 2. 關(guān)鍵經(jīng)歷： 有擬上市企業(yè)、集團(tuán)化管理HR體系下工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專(zhuān)業(yè)技能： 精通國(guó)家及（杭州/上海/長(zhǎng)沙）等地勞動(dòng)法律法規(guī)；擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析（Excel精通）。 4. 軟性素質(zhì)： o 邏輯清晰：說(shuō)話不繞彎子，能用數(shù)據(jù)說(shuō)話，而不是只談“情懷”和“感覺(jué)”。 o 抗壓與原則：在關(guān)鍵問(wèn)題（如辭退、談判）上能堅(jiān)持原則，具備優(yōu)秀的談判能力。