崗位職責(zé):
1、深入了解公司業(yè)務(wù),建立公司績效指標(biāo)庫,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展更新迭代;
2、結(jié)合現(xiàn)有績效管理體系,針對不同崗位類型制定差異化績效考核方案;
3、跟蹤各業(yè)務(wù)模塊的重點(diǎn)KPI完成情況并定期匯報(bào);
4、開展行業(yè)/市場薪酬調(diào)研,結(jié)合公司實(shí)際情況完善和優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系;
5、按需開展各項(xiàng)人工、激勵(lì)等的分析和測算工作,為管理決策提供依據(jù)。
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)績效薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉績效薪酬管理模塊的工作流程;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
4、具備清晰的邏輯思維和較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng)。