職位描述
中級人力資源管理師
1、制定和執(zhí)行公司薪酬績效戰(zhàn)略，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、負責構建和完善公司薪酬績效管理體系，包括績效評估、薪酬結構、激勵與福利等；
3、監(jiān)督和指導薪酬績效團隊，確保日常工作的有效執(zhí)行；
4、設計和實施創(chuàng)新的績效管理工具和方法，提高績效評估的準確性和有效性；
5、定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬競爭力；
6、管理薪酬預算，控制人力成本，優(yōu)化成本結構；
7、制定和優(yōu)化股權激勵、長期激勵等方案，吸引和保留關鍵人才；
8、負責薪酬績效相關項目的推進，如薪酬績效系統(tǒng)升級、流程優(yōu)化等；
9、提供專業(yè)的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績效方面的決策；
10、建立和維護良好的員工關系，處理薪酬績效相關的員工問題和爭議；
11、組織薪酬績效相關的培訓和宣傳，提升員工對薪酬績效體系的理解和認同。
2、負責構建和完善公司薪酬績效管理體系，包括績效評估、薪酬結構、激勵與福利等；
3、監(jiān)督和指導薪酬績效團隊，確保日常工作的有效執(zhí)行；
4、設計和實施創(chuàng)新的績效管理工具和方法，提高績效評估的準確性和有效性；
5、定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬競爭力；
6、管理薪酬預算，控制人力成本，優(yōu)化成本結構；
7、制定和優(yōu)化股權激勵、長期激勵等方案，吸引和保留關鍵人才；
8、負責薪酬績效相關項目的推進，如薪酬績效系統(tǒng)升級、流程優(yōu)化等；
9、提供專業(yè)的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績效方面的決策；
10、建立和維護良好的員工關系，處理薪酬績效相關的員工問題和爭議；
11、組織薪酬績效相關的培訓和宣傳，提升員工對薪酬績效體系的理解和認同。
職位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬績效管理經驗，有高級管理崗位經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握先進的薪酬績效管理理念和實踐；
4、具有出色的數據分析能力，能夠獨立完成薪酬績效相關報告的編寫；
5、具備優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調能力和團隊管理能力；
6、具有良好的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略思維，能夠從公司角度出發(fā)制定薪酬績效策略；
7、有跨國公司或大型企業(yè)薪酬績效管理經驗者優(yōu)先。
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬績效管理經驗，有高級管理崗位經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握先進的薪酬績效管理理念和實踐；
4、具有出色的數據分析能力，能夠獨立完成薪酬績效相關報告的編寫；
5、具備優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調能力和團隊管理能力；
6、具有良好的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略思維，能夠從公司角度出發(fā)制定薪酬績效策略；
7、有跨國公司或大型企業(yè)薪酬績效管理經驗者優(yōu)先。
工作地點
鄭州金水區(qū)CBD工作地山西
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姚先生/招聘經理
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山西鵬飛集團有限公司
山西鵬飛集團有限公司是一家以能源為核心、全產業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現代化企業(yè)，注冊地位于山西省呂梁市孝義市。集團自1993年起步，現已形成覆蓋原煤采掘、焦炭冶煉、現代煤化工、氫能全產業(yè)鏈、高端裝備制造及智慧物流等領域的產業(yè)布局，致力于構建數智化、綠色化的清潔能源體系。公司依托1500億元資產規(guī)模與3萬余名員工團隊，持續(xù)強化技術革新與產業(yè)升級，建成全國首家5G+煤焦化工智能應用平臺，并打造北方規(guī)模領先的鵬灣氫港氫能產業(yè)園。2025年，鵬飛集團以1104.06億元營收位列中國企業(yè)500強第236位、中國民營企業(yè)500強第88位，穩(wěn)居山西省民營企業(yè)首位。其參與的氫能國家重點研發(fā)計劃項目獲批立項，彰顯行業(yè)領先的科研轉化能力。秉持“為心系鵬飛事業(yè)的人創(chuàng)造幸福”的使命，集團持續(xù)推進綠色低碳轉型，深度布局氫能儲運與應用場景，同步探索數字化與循環(huán)經濟融合路徑。作為國家級氫能科技成果轉化示范基地，鵬飛正以創(chuàng)新驅動引領能源產業(yè)高質量發(fā)展。
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