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一、崗位描述
依托個人積累的國際物流客戶資源，負(fù)責(zé)客戶對接與合作促成；公司提供全流程后續(xù)服務(wù)（操作、商務(wù)、售后）支撐，兼職人員聚焦客戶開發(fā)與維護(hù)，享受高額提成回報(bào)。
合作范圍：美加、非洲、東南亞澳洲、中東印巴中亞、歐地北非、中南美加勒比六大航線均可對接。
二、公司核心優(yōu)勢（適配貨代兼職賦能）
? 全流程后端支撐：公司提供操作、商務(wù)、售后專屬團(tuán)隊(duì)，承接訂艙、清關(guān)、運(yùn)輸、異常處理等全流程工作，兼職人員無需介入繁瑣后端事務(wù)。
? 強(qiáng)勢資源賦能：全球頭部船東合作資源、六大航線海外代理網(wǎng)絡(luò)及數(shù)字化供應(yīng)鏈系統(tǒng)，為客戶提供穩(wěn)定運(yùn)價(jià)與艙位保障，助力兼職人員促成合作。
? 高額提成機(jī)制：專屬兼職提成方案，提成比例高于行業(yè)全職水平，無業(yè)績門檻，結(jié)算及時透明，多勞多得上不封頂。
? 靈活合作模式：無需坐班、不占用個人主業(yè)時間，自主安排客戶對接節(jié)奏，公司提供必要的報(bào)價(jià)、合同等物料支持。
三、核心崗位職責(zé)
1. 客戶開發(fā)與對接：依托自有國際物流客戶資源（進(jìn)出口企業(yè)、外貿(mào)商、FBA賣家等），推廣公司六大航線物流服務(wù)，對接客戶需求并初步洽談合作。
2. 合作促成與維護(hù)：協(xié)助傳遞客戶需求至公司后端團(tuán)隊(duì)，配合完成報(bào)價(jià)、合同簽訂等環(huán)節(jié)，促成合作落地；定期維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶復(fù)購率與忠誠度。
3. 信息同步與協(xié)同：及時同步客戶需求、異議及市場反饋給公司，配合后端團(tuán)隊(duì)做好客戶服務(wù)銜接，保障合作順利推進(jìn)。
4. 合規(guī)合作：遵守公司業(yè)務(wù)規(guī)范與行業(yè)準(zhǔn)則，對接客戶過程中維護(hù)公司品牌形象，確保合作合規(guī)合法。
四、任職要求
1. 核心資源：具備穩(wěn)定的國際物流客戶資源，有進(jìn)出口物流需求對接經(jīng)驗(yàn)，客戶類型適配六大航線業(yè)務(wù)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有1年+國際貨代、外貿(mào)或物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國際物流基本流程，能精準(zhǔn)對接客戶需求。
3. 能力要求：具備良好的溝通談判能力與客戶服務(wù)意識，能獨(dú)立對接客戶、促成合作；時間靈活，有精力維護(hù)客戶關(guān)系。
4. 合作意識：認(rèn)同公司服務(wù)理念與合作模式，愿意配合公司后端團(tuán)隊(duì)開展工作，共同保障客戶服務(wù)質(zhì)量。
5. 其他：無學(xué)歷硬性要求，以客戶資源質(zhì)量與合作成效為核心考核依據(jù)；誠信正直，無行業(yè)不良從業(yè)記錄。
五、兼職專屬提成激勵
? 提成比例：實(shí)行高額階梯提成，高于行業(yè)全職水平，客戶成交量越大、復(fù)購率越高，提成比例越高，上不封頂。
? 結(jié)算方式：按單結(jié)算，客戶款項(xiàng)到賬后15個工作日內(nèi)完成提成核算與發(fā)放，無拖欠、無扣減，數(shù)字化系統(tǒng)可查詢業(yè)績與提成明細(xì)，全程透明。
? 額外獎勵：推薦新兼職人員并促成合作，額外享受被推薦人業(yè)績一定比例的推薦獎勵；年度業(yè)績TOP3兼職人員，可升級提成比例并獲得專屬資源支持。