職位描述
助理人力資源管理師薪酬零售/批發(fā)
主要崗位職責
- 組織管理：
- 負責公司組織架構圖的維護與更新，協(xié)助進行部門職責梳理與優(yōu)化。
- 參與新業(yè)務/新門店（如S26）的組織模式設計與職責澄清。
- 負責公司組織架構圖的維護與更新，協(xié)助進行部門職責梳理與優(yōu)化。
- 績效體系運營：
- 負責公司績效管理流程的全面運營，包括目標設定、過程追蹤、周期復盤與結果應用。
- 主導公司級、部門級及關鍵崗位（如店長、采銷、運營商主管）績效方案的制定與推行。
- 負責公司績效管理流程的全面運營，包括目標設定、過程追蹤、周期復盤與結果應用。
- 專項項目推動：
- 負責推動人才盤點、職級評定等專項項目的落地。
- 建立并分析組織與人效數據看板（如人均效能、人才密度），為決策提供數據支持。
- 負責推動人才盤點、職級評定等專項項目的落地。
- 賦能與溝通：
- 向管理者和員工賦能，宣導績效政策與工具，確保體系有效落地。
- 收集反饋，持續(xù)優(yōu)化制度與流程，提升內部客戶滿意度。
- 向管理者和員工賦能，宣導績效政策與工具，確保體系有效落地。
- 經驗： 3年以上HR經驗，至少1年專注于績效管理模塊，有零售背景者優(yōu)先。
- 技能：
- 熟練掌握組織設計、績效管理等專業(yè)方法論與工具。
- 具備優(yōu)秀的數據分析能力和邏輯思維，能撰寫專業(yè)報告。
- 強大的溝通協(xié)調與項目推動能力。
- 熟練掌握組織設計、績效管理等專業(yè)方法論與工具。
- 特質： 具備戰(zhàn)略同理心，能理解業(yè)務；客觀公正，有原則性。
工作地點
南昌青山湖區(qū)佰年大廈6樓
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職位發(fā)布者
林桂華/人力資源總監(jiān)HRD
昨日活躍立即溝通
江西昇迪通信設備有限公司江西昇迪通訊設備有限公司是一家立足于江西省、輻射全國的科技型零售企業(yè)集團。公司以移動終端銷售和移動業(yè)務運營服務為核心，致力于為消費者提供前沿的智能設備與便捷的通信服務。通過超100家連鎖門店的網絡布局，公司構建了深厚的市場根基。目前，公司擁有員工近千人，正處于集團化、專業(yè)化與職業(yè)化的戰(zhàn)略升級階段，旨在通過精細化管理和數字化工具，全面提升運營效率與市場競爭力-1主營業(yè)務：公司業(yè)務覆蓋移動終端銷售與移動業(yè)務運營服務兩大板塊，形成了完整的產品與服務閉環(huán)。戰(zhàn)略定位：公司明確將自身定位為一家“科技型零售企業(yè)”。未來的發(fā)展藍圖不僅限于傳統(tǒng)的通訊設備零售，更著眼于通過科技賦能，轉型為智慧生活服務商，積極探索大數據與人工智能技術在零售場景的應用。面向未來，江西昇迪通訊設備有限公司正以堅實的零售網絡為根基，以科技創(chuàng)新為羽翼，朝著成為領先的科技零售集團的目標穩(wěn)步邁進。公司致力于構建一個融合智能硬件、物聯(lián)網服務與數字化內容的智慧生活新生態(tài)，實現(xiàn)從傳統(tǒng)通訊零售商向科技驅動的智慧生活服務商的轉型升級。
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