崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司經(jīng)營規(guī)劃、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程，設(shè)計不同部門和職級的業(yè)績考核體系與指標(biāo)。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略任務(wù)與經(jīng)營規(guī)劃目標(biāo)，解碼公司關(guān)鍵發(fā)展指標(biāo)，并制定生產(chǎn)、銷售、職能多模塊各部門及關(guān)鍵員工的年度、月度績效指標(biāo)。
3、持續(xù)跟蹤各部門及關(guān)鍵員工的年度、月度績效指標(biāo)達(dá)成情況，能夠針對異常指標(biāo)進(jìn)行研究分析，并提出管理洞察與管理建議。
4、定期對公司績效管理機制進(jìn)行穿行測試與研究分析，并提出優(yōu)化建議。
5、組織實施公司各部門績效面談工作，落實考核結(jié)果。
優(yōu)先條件：
1、具有三年及以上集團(tuán)業(yè)績評價工作經(jīng)驗，能夠組織對生產(chǎn)、銷售、職能多模塊的業(yè)績計劃制定與業(yè)績考核評價。
2、熟悉制藥行業(yè)政策以及業(yè)績評價相關(guān)的法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章條款。
3、具備1人及以上人員的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。