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一、崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼：
① 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團(tuán)人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，將集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行有效分解，轉(zhuǎn)化為具體的年度人力資源工作計劃與可執(zhí)行的落地項目。
②定期進(jìn)行組織診斷與人力資源數(shù)據(jù)分析，為組織效能提升、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整提供決策建議。
2、績效與薪酬體系管理：
① 主導(dǎo)或優(yōu)化集團(tuán)全員績效管理體系（包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用等全流程），確?？冃Ч芾碛行?qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
②負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系的日常管理、數(shù)據(jù)分析與持續(xù)優(yōu)化，參與市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。協(xié)助實施高管及核心人才的激勵方案。
3、培訓(xùn)發(fā)展與組織學(xué)習(xí)：
①協(xié)助人力資源總監(jiān)開展集團(tuán)培訓(xùn)工作，基于集團(tuán)戰(zhàn)略與能力缺口，規(guī)劃年度培訓(xùn)體系，管理培訓(xùn)預(yù)算。
②推動組織經(jīng)驗沉淀與知識管理，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織文化。
4、招聘配置與人才梯隊建設(shè)：
①負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及關(guān)鍵崗位的招聘配置工作，建立并完善高素質(zhì)人才的甄選與引進(jìn)機(jī)制。
②推動建立集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才梯隊與繼任計劃，主導(dǎo)高潛人才的識別、盤點與發(fā)展跟蹤。優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部人才流動機(jī)制，促進(jìn)人才在集團(tuán)內(nèi)的有效配置與發(fā)展。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年在中型以上企業(yè)集團(tuán)總部擔(dān)任人力資源經(jīng)理角色；
3、熟悉人力資源工作，精通績效、招聘、培訓(xùn)模板工作，并具備其他模塊統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)驗；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動能力和抗壓能力。