崗位職責：（工作地址：宜昌）
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，不斷進行人力開發(fā)以及為各部門增加、補充合格的員工。組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘及洽談工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系及渠道拓展，人員簡歷篩選、協(xié)助其他部門經(jīng)理進行面試工作。
2、負責制定公司年度培訓計劃，并組織實施培訓計劃，做好培訓記錄，檢查培訓效果，包括新員工培訓及各部門日常培訓開展。
3、負責新員工的日常關(guān)懷與心理疏導，與新員工進行積極溝通，開發(fā)溝通渠道，了解員工工作、生活情況，配合其他部門做好員工思想工作，降低員工的離職率。
4、負責面試溝通、員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。
5、協(xié)助各部門經(jīng)理做好新員工的傳、幫、帶工作，維護公司員工的穩(wěn)定，及時向各部門經(jīng)理反饋員工存在問題并及時提出改進建議措施。
6、負責公司各項制度及薪酬方案的起草及制訂。
7、負責組織公司企業(yè)文化的培訓及培訓課件的整理及安排。
8、負責協(xié)助培訓學校學員轉(zhuǎn)化相關(guān)工作，完成部門每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標。
9、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、月會、員工團建活動等。
10、每天按時上報本日工作內(nèi)容與明日工作計劃，重點問題及時向上級領(lǐng)導反饋。
11、完成公司及上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1、熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，了解勞動、安全及員工保護等相關(guān)知識。同時，要熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
2、需要具備5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年是在人事管理領(lǐng)域的經(jīng)驗；
3、具備出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地與各部門協(xié)作；
4、具有較強的分析和解決問題的能力，能夠針對復雜的人事問題提出有效的解決方案；
5、擁有良好的口頭表達和文字寫作能力，能夠撰寫清晰、專業(yè)的報告和文件。
6、具有較強的抗壓能力。
薪酬福利：
1、試用期5000-6000元，轉(zhuǎn)正6000-7000+年終獎
2、休息時間：8：30-18:00午休2h，工作時長7.5H，國家法定休假日，帶薪年假，雙休；
3、穩(wěn)定優(yōu)秀員工福利：五險一金+工齡獎，年終獎，帶薪年假，節(jié)假日福利，節(jié)假日福利、年終獎勵、豐富多彩的員工活動、國內(nèi)外旅游獎勵、各種日常單項獎勵等

工作地點：
宜昌市體育北路169號華祥商業(yè)中心1號樓22層