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更新于 8月1日

宜昌人事經(jīng)理(工作地址:宜昌)

5000-7000元
  • 武漢江漢區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘人事培訓(xùn)咨詢服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé):(工作地址:宜昌)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求,不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為各部門增加、補(bǔ)充合格的員工。組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘及洽談工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系及渠道拓展,人員簡歷篩選、協(xié)助其他部門經(jīng)理進(jìn)行面試工作。
2、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,做好培訓(xùn)記錄,檢查培訓(xùn)效果,包括新員工培訓(xùn)及各部門日常培訓(xùn)開展。
3、負(fù)責(zé)新員工的日常關(guān)懷與心理疏導(dǎo),與新員工進(jìn)行積極溝通,開發(fā)溝通渠道,了解員工工作、生活情況,配合其他部門做好員工思想工作,降低員工的離職率。
4、負(fù)責(zé)面試溝通、員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)。
5、協(xié)助各部門經(jīng)理做好新員工的傳、幫、帶工作,維護(hù)公司員工的穩(wěn)定,及時(shí)向各部門經(jīng)理反饋員工存在問題并及時(shí)提出改進(jìn)建議措施。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度及薪酬方案的起草及制訂。
7、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化的培訓(xùn)及培訓(xùn)課件的整理及安排。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員轉(zhuǎn)化相關(guān)工作,完成部門每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)。
9、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、月會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)等。
10、每天按時(shí)上報(bào)本日工作內(nèi)容與明日工作計(jì)劃,重點(diǎn)問題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋。
11、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),了解勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等相關(guān)知識(shí)。同時(shí),要熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
2、需要具備5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年是在人事管理領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
3、具備出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效地與各部門協(xié)作;
4、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠針對復(fù)雜的人事問題提出有效的解決方案;
5、擁有良好的口頭表達(dá)和文字寫作能力,能夠撰寫清晰、專業(yè)的報(bào)告和文件。
6、具有較強(qiáng)的抗壓能力。
薪酬福利:
1、試用期5000-6000元,轉(zhuǎn)正6000-7000+年終獎(jiǎng)
2、休息時(shí)間:8:30-18:00午休2h,工作時(shí)長7.5H,國家法定休假日,帶薪年假,雙休;
3、穩(wěn)定優(yōu)秀員工福利:五險(xiǎn)一金+工齡獎(jiǎng),年終獎(jiǎng),帶薪年假,節(jié)假日福利,節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)勵(lì)、豐富多彩的員工活動(dòng)、國內(nèi)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)、各種日常單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等

工作地點(diǎn):
宜昌市體育北路169號(hào)華祥商業(yè)中心1號(hào)樓22層

工作地點(diǎn)

江漢區(qū)武漢江宸天街-A座8樓

職位發(fā)布者

宋琦/人事經(jīng)理

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