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崗位職責： 1、嚴格落地執(zhí)行上級組織的制度及管理要求，進行結(jié)果反饋； 2、負責制訂項目招聘計劃、招聘實施及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系管理，并對項目編制進行合理控制，做好項目儲備人員的選拔、培養(yǎng)，建立核心崗位人才梯隊； 3、根據(jù)培訓需求調(diào)研，制定項目全年培訓規(guī)劃方向，完善培訓體系建設，并組織開展項目各項培訓及培訓管理工作； 4、根據(jù)公司薪酬福利制度，編制及審核項目各類人事行政費用，控制人工成本及行政費用； 5、落實績效考核制度，統(tǒng)籌管理項目人員績效考核工作，包含績效目標制定、績效考核方案的實施、績效過程管控、績效結(jié)果應用等； 6、負責項目企業(yè)文化及各項員工活動方案的制定、活動的實施開展及宣傳，有效推廣企業(yè)文化，提高員工滿意度，營造良好的工作氛圍； 7、負責項目各項行政類工作管理，并不定期組織開展項目內(nèi)部自檢工作，確保相關(guān)工作的合規(guī)性； 8、負責與項目甲方領(lǐng)導日常人力行政相關(guān)事務的對接，建立良好工作關(guān)系。 任職要求： 1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上同行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策，熟悉勞動法等國家法律制度； 3、較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力及語言表達和邏輯思維能力； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力； 6、嚴謹、踏實、敬業(yè)，對工作認真負責，抗壓能力強，有良好的職業(yè)道德和溝通能力與團隊合作精神。