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一、集團(tuán)簡介

江蘇傲達(dá)康復(fù)合材料股份有限公司成立于2008年5月，位于江蘇省宿遷市泗洪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。歷經(jīng)十八載的深耕發(fā)展，先后創(chuàng)立了江蘇祺洋航碳纖科技有限公司、江蘇葦一杭新材料有限公司。公司占地約87畝，建筑面積約78000平米，職工900余人。本公司是國內(nèi)運(yùn)動(dòng)器材行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，專注高端羽毛球拍研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和BSCI社會責(zé)任認(rèn)證，擁有105件有效專利及智能化生產(chǎn)基地，其中發(fā)明專利13件、2件軟件著作權(quán)和21個(gè)商標(biāo)。與李寧等頭部品牌達(dá)成深度戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，市場占有率穩(wěn)居行業(yè)前列。
公司立足江蘇宿遷，業(yè)務(wù)版圖覆蓋中日，區(qū)域合作項(xiàng)目持續(xù)擴(kuò)容，跨境業(yè)務(wù)增速顯著。現(xiàn)因日本市場拓展及合作深化需求，誠邀優(yōu)秀行政秘書、技術(shù)員加入，共建國際化運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，共享行業(yè)發(fā)展紅利。
二、任職資格

1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，文秘、日語、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 從業(yè)背景：具備2年及以上日本留學(xué)或工作經(jīng)歷，熟悉日本商務(wù)禮儀、辦公流程及文化習(xí)俗；
3. 核心能力：日語能力達(dá)到N1水平，聽說讀寫流利，可獨(dú)立完成中日雙語會議記錄、商務(wù)談判翻譯、合同及函件雙語處理工作；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的執(zhí)行力與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?xì)節(jié)把控力，熟練操作Office辦公軟件；
4. 其他要求：能接受中日間定期出差安排，適應(yīng)跨區(qū)域工作節(jié)奏，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。

三、崗位職責(zé)

1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常行政事務(wù)，包括文件整理歸檔、會議組織籌備、日程協(xié)調(diào)安排、簽證辦理、差旅報(bào)銷等工作；
2. 負(fù)責(zé)中日商務(wù)對接相關(guān)行政支持，配合完成跨區(qū)域溝通協(xié)調(diào)、事務(wù)跟進(jìn)及聯(lián)絡(luò)對接工作；
3. 承擔(dān)日本工廠人員招聘、入職引導(dǎo)及培訓(xùn)組織實(shí)施等相關(guān)工作；
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類相關(guān)工作任務(wù)。

四、薪資福利

1. 薪資待遇：8000-13000元/月，具體薪資根據(jù)候選人學(xué)歷背景、日語等級及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)面議確定；
2. 福利保障：
（1）基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利；
（2）專項(xiàng)福利：中日出差專項(xiàng)補(bǔ)貼、日語進(jìn)階培訓(xùn)補(bǔ)貼、員工運(yùn)動(dòng)器材內(nèi)購折扣；
（3）額外福利：定期團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；
3. 職業(yè)發(fā)展：若個(gè)人能力達(dá)標(biāo)且表現(xiàn)優(yōu)異，后期可主持日本工廠管理工作，提供廣闊職業(yè)晉升空間；
4. 工作地點(diǎn)：
前期：國內(nèi)江蘇宿遷（辦公地址：泗洪縣機(jī)械產(chǎn)業(yè)園，交通便利，園區(qū)配套設(shè)施完善）；
后期：日本新廠區(qū)投產(chǎn)后，可申請常駐日本工作（辦公地址：日本千葉縣）。

五、應(yīng)聘方式

1. 聯(lián)系電話：*************，***********
2. 簡歷投遞：請將個(gè)人簡歷（附日語能力證書、留學(xué)/工作證明、獲獎(jiǎng)證書等材料）發(fā)送至郵箱：macc@qtour-cn.com，郵件主題注明“行政秘書（涉日出差）-姓名-聯(lián)系方式-日語等級”。
3. 面試流程：
（1）初面（線上/線下，15-20分鐘）：側(cè)重溝通能力、日語口語測試（日常及商務(wù)場景對話）；
（2）復(fù)面（線下，30分鐘）：側(cè)重專業(yè)技能（辦公軟件操作、公文撰寫、出差統(tǒng)籌案例分析）及適配度；
（3）終面（線下，20分鐘）：與部門負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位職責(zé)及發(fā)展路徑；
（4）offer發(fā)放：終面通過后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放錄用通知；