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以下為部門整體工作內(nèi)容，具體到部門個(gè)人會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分工。
人事工作：

1、五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理，核算繳費(fèi)金額；
2、工資表的制作：每月匯總考勤數(shù)據(jù)，做海外和中國員工的工資；
3、員工管理：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂；
4、員工檔案管理：做好人事臺(tái)賬的及時(shí)更新，完成員工轉(zhuǎn)正，完善員工檔案；
5、績效考核：員工績效考核成績的匯總，協(xié)助修訂員工績效考核指標(biāo)；
6、培訓(xùn)：新入職員工做好入職培訓(xùn)；
7、員工招聘：給國內(nèi)及國外外派的崗位人員做招聘及面試，背景調(diào)查；
8、釘釘后臺(tái)的維護(hù)和管理；
9、員工福利的發(fā)放：節(jié)日福利的比價(jià)，采購和發(fā)放；
10、海外保險(xiǎn)：員工海外意外、醫(yī)療險(xiǎn)的詢價(jià)，投保以及其他相關(guān)工作；
11、協(xié)助國外做加班數(shù)據(jù)的審核，勞動(dòng)合同的管理等；
12、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成制度的草擬，建立臺(tái)賬等。
行政工作：
1、固定資產(chǎn)管理：維護(hù)資產(chǎn)臺(tái)賬，及時(shí)更新和盤點(diǎn)；
2、辦公用品管理：采購及發(fā)放；
3、辦公室環(huán)境管理：做好督促檢查工作；
4、水電及固定電話的繳費(fèi)和業(yè)務(wù)辦理，確保辦公室的辦公設(shè)備等正常運(yùn)行；
5、員工簽證的辦理：準(zhǔn)備護(hù)照，簽證等出國相關(guān)材料；
6、員工出國機(jī)票，酒店的預(yù)定相關(guān)工作；
7、合同管理：辦公室日常行政合同的管理，存檔；
8、員工生日福利：員工生日做好賀卡并及時(shí)組織生日會(huì)及禮物采買；
9、按要求及時(shí)完成公司和上級交辦的其他工作任務(wù)；

由于各海外分公司與國內(nèi)分公司的時(shí)差問題，須晚間下班后對接、支持海外工作，對于緊急/重要工作或中國時(shí)間22:00之前的工作任務(wù)當(dāng)天完成，中國時(shí)間22:00之后的非緊急工作可次日完成。

二、任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、國際貿(mào)易、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、英語四級以上，聽說讀寫流利可作為工作語言者優(yōu)先；
3、6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位（如管理崗、技術(shù)專家崗）的全流程招聘，有團(tuán)隊(duì)管理或復(fù)雜招聘項(xiàng)目（如校招、大規(guī)模擴(kuò)編）統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)、國際化招聘或跨區(qū)域人才尋訪經(jīng)驗(yàn)；
4、精通招聘全流程，熟練掌握人才評估方法，擅長招聘渠道開發(fā)與管理，具備數(shù)據(jù)分析及法律合規(guī)性管控能力；
5、熟悉所在行業(yè)的人才分布、競爭格局及薪酬趨勢者優(yōu)先；
6、能繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，追蹤行業(yè)核心人才動(dòng)態(tài)者優(yōu)先；
7、有良好的市場敏感度，能及時(shí)預(yù)判人才流動(dòng)趨勢者優(yōu)先；
8、熟悉人力資源管理理論及實(shí)務(wù)、勞動(dòng)法律法規(guī)，具有獨(dú)立處理事務(wù)的能力；
9、具有良好的文字處理能力和執(zhí)行能力，熟練使用辦公軟件，文字處理速度快；
10、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能在工作時(shí)間外支持海外工作事務(wù)。
三、薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+話補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利+五險(xiǎn)一金等
2、薪資范圍：10k-15k