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任職要求
一、崗位職責
熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等）的政策、體系和流程。著重聚焦招聘、勞動關(guān)系、績效。
1.招聘管理：負責執(zhí)行招聘計劃，完成各崗位的招募工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與 錄用流程。維護并拓展招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
2.勞動關(guān)系管理：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，維護員工檔案。處理員工關(guān)系咨詢，協(xié)助預(yù)防和化解勞動糾紛，確保用工合規(guī)。
3.績效管理：協(xié)助制定并推行績效管理制度，組織績效考核流程。跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行績效反饋與改進。
4.人才管理與發(fā)展： 建立和完善人才梯隊建設(shè)體系，主導關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)、激勵和保留計劃，規(guī)劃。
二、任職資格要求
1.教育背景：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。碩士、MBA或持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
1）3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少1年以上作為人力資源經(jīng)理或主管經(jīng)驗。
2）有在小型企業(yè)或國企的工作經(jīng)驗，熟悉規(guī)范化、體系化的人力資源運作模式。
3）熟悉勞動法律法規(guī)，有員工關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4）中共黨員；