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任職要求：5年以上全模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)作能力，熟練使用HR系統(tǒng)。公司是鐘表行業(yè)，全國員工300名，需要零售或服務(wù)行業(yè)背景和同等量級(jí)的員工管理經(jīng)驗(yàn)。有成功搭建和零售KPI掛鉤的薪酬體系案例的候選人優(yōu)先！崗位直接匯報(bào)給老板，帶1個(gè)人，和全國各地的區(qū)域經(jīng)理緊密合作。
工作職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃
結(jié)合公司年度目標(biāo)（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、數(shù)字化轉(zhuǎn)型），制定人力資源規(guī)劃及成本預(yù)算，涵蓋人才需求預(yù)測(cè)、梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃；每季度組織人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位缺口（如技術(shù)、銷售崗），搭建「儲(chǔ)備干部+核心員工」梯隊(duì)，確保人才供給與業(yè)務(wù)增長匹配。
2. 招聘與配置
搭建多渠道招聘體系（校招、社招、內(nèi)部推薦），設(shè)計(jì)「簡(jiǎn)歷篩選-結(jié)構(gòu)化面試-勝任力測(cè)評(píng)-背景調(diào)查」全流程；針對(duì)核心崗位（如銷售經(jīng)理）制定勝任力模型，實(shí)現(xiàn)人崗匹配率≥90%；管理靈活用工（兼職、外包），滿足季節(jié)性/項(xiàng)目性需求。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
開展年度培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)「分層分類」培訓(xùn)體系：新員工「30天入職訓(xùn)+崗位帶教」，在職員工「技能進(jìn)階訓(xùn)（如銷售談判）」「管理提升訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理）」；對(duì)接外部資源落地專項(xiàng)培訓(xùn)（如數(shù)字化工具），并通過「考試+行為追蹤」評(píng)估效果（轉(zhuǎn)化率≥80%）。
4. 績效與薪酬
協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定崗位KPI（如銷售崗：銷售額、會(huì)員復(fù)購率），每月跟蹤進(jìn)度，對(duì)未達(dá)標(biāo)員工啟動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）；設(shè)計(jì)「底薪+績效+激勵(lì)」薪酬結(jié)構(gòu)，每年調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化福利體系（如彈性排班、內(nèi)購折扣），提升員工保留率。
5. 勞動(dòng)關(guān)系與文化
管理勞動(dòng)合同全流程，監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)落地，規(guī)避爭(zhēng)議；搭建「員工心聲通道」，處理投訴沖突；組織文化活動(dòng)（如生日會(huì)、優(yōu)秀員工評(píng)選），推動(dòng)企業(yè)文化（如「客戶優(yōu)先」）融入日常管理。