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（一）崗位描述
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助修訂公司各部門的部門職能；
2、負(fù)責(zé)公司各崗位分析并制定崗位說(shuō)明書；
3、負(fù)責(zé)參與公司組織架構(gòu)調(diào)整，并形成報(bào)告上報(bào)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)和人事管理有關(guān)制度；
5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和完善績(jī)效考核制度并參與實(shí)施，為員工職業(yè)規(guī)劃提供客觀依據(jù)；
6、協(xié)助處理簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與勞動(dòng)仲裁和訴訟案件的調(diào)解、應(yīng)訴、證據(jù)準(zhǔn)備及處理過(guò)程；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）招聘要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；
3、較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，能熟練撰寫各類文書、協(xié)議、報(bào)告和制度等文件；
4、具有強(qiáng)大的情緒管理能力和同理心、能有效與不同層級(jí)員工進(jìn)行對(duì)話和調(diào)解；
5、高度的工作責(zé)任心，公正廉潔，保密意識(shí)強(qiáng)；
6、抗壓能力強(qiáng)，具有一定談判和解決問(wèn)題處理糾紛的能力。