崗位職責(zé):
人事部分:
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
5、 完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
9、 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
10、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政部分:
1、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;
2、 管理公司行政資產(chǎn);
3、 編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施;
4、 妥善安排年會(huì)等公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn),有室內(nèi)建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系的政策法規(guī);
4、 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
5、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力;
6、 具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能;
7、 有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力;
8、 因公司有外籍員工,在英語(yǔ)要求上需要能交流無(wú)障礙;
9、 熟練使用各類(lèi)AI軟件。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、彈性工作、帶薪年假、定期體檢