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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層優(yōu)化薪酬體系和規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)招聘及面試流程。
3. 人事6大板塊的推進(jìn)落實(shí)
4. 行政管理工作落實(shí)
5. 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)運(yùn)營目標(biāo)的達(dá)成，尤其是人事相關(guān)的目標(biāo)。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。