崗位職責(zé):
主要職責(zé)
1.人才招聘與配置:
(1)負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、面試選拔與錄用跟進(jìn),確保人才及時(shí)到位。
(2)搭建并優(yōu)化醫(yī)藥行業(yè)人才地圖,建立長期人才儲(chǔ)備機(jī)制。
2.績效管理體系:
(1)設(shè)計(jì)并推行符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效管理制度,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用;
(2)通過績效輔導(dǎo)和反饋,提升團(tuán)隊(duì)整體效能與員工成長。
3.業(yè)務(wù)理解與支持:
(1)深入業(yè)務(wù)部門,了解醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)模式及團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài),提供針對(duì)性人力資源解決方案。
(2)參與業(yè)務(wù)規(guī)劃,從人才角度支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
4.團(tuán)隊(duì)賦能與發(fā)展:
(1)識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板,設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)與管理能力。
(2)推動(dòng)組織文化建設(shè),提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.人力資源項(xiàng)目推進(jìn):
(1)主導(dǎo)或參與HR專項(xiàng)項(xiàng)目(如人才盤點(diǎn)、職級(jí)體系優(yōu)化、激勵(lì)機(jī)制改革等),提升組織管理水平。
任職要求:
任職要求
1.教育背景:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2
2.經(jīng)驗(yàn)要求
(1)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在醫(yī)藥(制藥、醫(yī)療器械、生物科技等)行業(yè)。
(2)具備HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉業(yè)務(wù)閉環(huán),能獨(dú)立開展招聘、績效、員工關(guān)系等工作。
(3)有團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.核心能力:
(1)強(qiáng)招聘能力:熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才市場,能快速招到匹配業(yè)務(wù)需求的中高級(jí)人才;
(2)績效管理專長:能設(shè)計(jì)并落地績效方案,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策;
(3)業(yè)務(wù)敏感度:能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),提供有效HR支持;
(4)團(tuán)隊(duì)賦能意識(shí):擅長培訓(xùn)與輔導(dǎo),能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升與組織發(fā)展。
4.年齡要求:
35歲以內(nèi)。
5.軟性素質(zhì):
(1)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備同理心與解決問題的能力。
(2)結(jié)果導(dǎo)向,能適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。