職位描述：
1. 招聘配置：執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用跟進(jìn)；維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程異動(dòng)手續(xù)。
2. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除，確保用工合規(guī)；統(tǒng)計(jì)考勤休假數(shù)據(jù)，處理相關(guān)申請(qǐng)；管理員工檔案與人事信息，解答員工咨詢，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
3. 薪酬福利：協(xié)助社保、公積金增減員及月度申報(bào)；配合核算薪資、獎(jiǎng)金，跟進(jìn)福利發(fā)放；整理績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，輔助績(jī)效方案落地。
4. 培訓(xùn)與文化：組織新員工入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，記錄培訓(xùn)檔案；協(xié)助策劃員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
5. 數(shù)據(jù)與制度：維護(hù)人事臺(tái)賬及系統(tǒng)數(shù)據(jù)，出具人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表；協(xié)助修訂人事制度，確保制度落地執(zhí)行。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。